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劳务派遣的内容:

派遣行业满足了众多企业的发展需求。当企业一方面要保证核心竞争力,又要控制用工成本时,派遣行业就为用工单位输入更多、更有效的劳动力。这部分劳动力的出现与投入以及时低耗损为更大优势将灵活派遣的价值深入企业。及时低耗损即是根据企业的生产周期随时输送或撤离劳动力,以保证人力资源充沛与劳动力成本比例。


劳务派遣的好处:

(1)降低用人成本的支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

(2)人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理,考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣企业负责完成。用人单位可以在业务增加是增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分灵活。

(3)减少劳动纠纷

在我国相关法律,法规和有关政策引导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用单位就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


劳务派遣的流程:


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