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劳务派遣和人力资源外包有什么区别?

2020-11-13 14:30:43

劳务派遣人力资源外包有什么区别企业的用工方式多,常见的用工方式有:劳务外包,劳务派遣,人事代理,招聘代理,人事外包,人力资源外包等。 威利斯人81818分析人力资源外包与劳务派遣有什么区别?

区分了人力资源外包和劳务派遣的定义,人力资源外包需要外购一个或一个以上的人力资源管理或缩小的功能,移交给其他企业或组织管理,降低人工成本,提高效率的企业。劳务派遣又称社会劳动派遣、劳动力市场租赁,指由派遣管理机构与派遣劳工订立劳动保险合同,劳动者派向其他用工单位,由其用工单位向派遣机构进行支付一笔业务服务成本费用的新型用工形式。劳务派遣企业和人力资源外包企业的服务,劳动派遣:

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等;

2、代表企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案,缴纳社会保险;

3、代理企业存放企业劳动人事档案;

4、代表企业与劳务派遣劳动者解除劳动合同;

5、代办招聘员工、引进人才。

人力资源外包:

1、机构的工作人员,降档,辞退程序,社保账户变更手续,检验程序,人员综合保险的雇用;

2、受用企业单位委托招聘派遣工作岗位所需技术人才;

3、代理人才引进,居住证,上岗证手续;

4、代办登记委托管理档案有关人事手续;

5、提供各类保险,福利和培训计划,规则,薪酬设计的;

6、提供企业人事管理政策、法规进行咨询、调解劳动争议等。


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