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员工不愿意接受岗位职责变动怎么办?

2020-11-16 16:45:45

威利斯人81818分析员工不愿意接受岗位职责变动怎么办?

对于新员工:在正式入职前就要把TA的岗位职责和工作标准通过书面形式告知,并要求TA签字确认。任何-名员工都希翼在工作开始前得到明确的、有标准的指引。如果企业经营情况灵活性大,在员工入职时就可以说明后续工作职责会根据业务需要有所调整,提前打好预防针。

对于老员工:如果是因组织架构的变动导致原来的工作职责发生变化,这里有两个关键因素决定TA是否能欣然接受变化。

一、学问认同度

作为老员工,如果TA在日常工作中感受到的自上而下的企业学问就是担当、进取,他体验到的工作氛围就是责任、协作,那么当工作职责发生变化时,只要他能力上能做到,他不太会拒绝。

二、收获

让员工知道新的变化对他成长的帮助。同时,和TA一起探讨职业发展的路径。当一切都水到渠成时,他想要的诗和远方就不会太远了。如果员工因为理念不认同,无法接受新的安排,其个人优势在企业没有其他合适的岗位能施展,那是时候说一句"不能做同事,希翼还能是朋友了”


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